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HIGG INDEX - FSLM

Higg 지수 FSLM은 지속 가능한 의류 산업 협회(Sustainable Apparel Coalition, SAC)에서 개발한 포괄적인 도구입니다.

이 도구는  의류 및 신발 생산시설의 사회 및 노동 성과를 측정하고 평가하는 강력한 메커니즘으로 사용됩니다. Higg 지수 FSLM의 주요 목적은 이러한 시설 내 작업자의 복지와 권리에 기여하는 다양한 요소를 평가하는 것입니다. 이는 작업자의 건강과 안전, 권리, 공정한 임금, 근로 시간, 불만 해결 체계 등과 같은 다양한 측면을 조사합니다. FSLM은 의류 및 신발 시설의 사회 및 노동 성과를 평가하고 평가하는 데 중요한 역할을 하는 여러 섹션으로 나뉩니다. 이러한 섹션은 이러한 시설 내 작업자의 복지와 권리에 기여하는 다양한 요소를 측정하기 위한 포괄적인 프레임워크를 제공합니다.

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A. 작업자 건강과 안전

이 섹션은 작업자의 건강과 안전과 관련된 시설의 조치와 관행을 평가합니다. 작업장 조건, 물리적 환경, 장비 및 인프라를 조사합니다. 또한 작업자가 작업을 안전하게 수행하기 위해 필요한 지식과 기술을 확보하기 위해 제공되는 교육 프로그램의 효과성을 평가합니다. 추가로, 이 섹션은 작업자를 비상 상황에서 보호하기 위한 시설의 비상 대비 및 사건 보고 절차를 평가합니다.

B. 작업자 권리

작업자 권리 섹션은 시설이 작업자의 권리를 유지하고 증진하기 위한 의지를 평가합니다. 시설이 단결 자유, 단체교섭 및 비차별화를 존중하고 증진하는지를 평가합니다. 또한 시설이 강제 노동과 노동 아동을 방지하기 위한 노력을 조사하여 작업자가 어떠한 형태의 착취에도 노출되지 않도록 합니다. 이러한 측면을 조사함으로써 Higg 지수 FSLM은 공급망 내 작업자에 대한 공정하고 윤리적인 대우를 촉진합니다.

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C. 공정한 임금

공정한 임금 섹션은 시설의 임금 관행과 정책을 조사합니다. 작업자가 현지 법률과 산업 기준을 충족하거나 초과하는 공정하고 생계형 임금을 받는지를 평가합니다. 이 섹션은 임금 계산의 투명성, 지급 방법, 작업자가 초과 근무에 대해 적절한 보상을 받는지 여부를 평가합니다. 공정한 임금을 보장함으로써 Higg 지수 FSLM은 소득 불평등을 해소하고 작업자의 경제적 복지를 촉진합니다.

D. 근로 시간

이 섹션은 시설이 근로 시간 규정을 준수하는지를 평가합니다. 시설이 최대 근로 시간 제한을 준수하고 작업자에게 충분한 휴식 시간을 제공하는지를 조사합니다. 또한 시설의 초과 근무 관행을 평가하여 작업자가 과도하게 근로하지 않도록 합니다. 합리적인 근로 시간을 촉진함으로써 Higg 지수 FSLM은 작업자의 건강을 보호하고 과로를 예방하며 일과 삶의 균형을 촉진합니다.

E. 불만 해결 체계

불만 해결 체계 섹션은 작업자가 불만과 우려를 제기할 수 있는 시설 내에서의 체계 구축을 중점적으로 다룹니다. 작업자가 문제를 보고할 수 있는 투명하고 접근 가능한 메커니즘이 시설에 구축되어 있는지를 평가합니다. 이는 작업자의 의견이 적절하게 수렴되고 해결되는 안전하고 지원적인 작업 환경을 촉진하기 위한 효과적인 불만 해결 절차를 평가합니다.

F. 관리 시스템

관리 시스템 섹션은 사회 및 노동 성과와 관련된 전반적인 시설의 관리 시스템과 관행을 평가합니다. 시설의 정책, 절차 및 모니터링 메커니즘을 조사하여 사회 및 노동 문제에 대한 계획적인 접근이 있는지 확인합니다. 이 섹션은 또한 지속적인 개선에 대한 시설의 의지와 공급망 내에서 책임 있는 지속 가능한 관행을 시행하는 노력을 평가합니다.

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Higg 지수 FSLM은 이러한 다양한 섹션을 다루며 시설의 사회 및 노동 성과를 포괄적으로 평가합니다. 이를 통해 기업과 조직은 공급망 내에 존재하는 조건에 대한 소중한 통찰력을 얻고, 개선이 필요한 영역을 식별하고 작업자의 복지를 향상시키며 지속 가능한 관행을 촉진할 수 있습니다. 궁극적으로, Higg 지수 FSLM은 의류 및 신발 산업에서 투명성, 책임성 및 사회적으로 책임 있는 윤리적인 공급망의 형성에 핵심적인 역할을 수행합니다.

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The Higg Index FSLM, also known as the Higg Facility Social & Labor Module, is a comprehensive tool developed by the Sustainable Apparel Coalition (SAC). It serves as a powerful mechanism to measure and evaluate the social and labor performance of apparel and footwear facilities. The primary objective of the Higg Index FSLM is to assess various factors that contribute to the well-being and rights of workers within these facilities. It examines aspects such as worker health and safety, worker rights, and fair wages, among others.

By utilizing the Higg Index FSLM, companies and organizations can gain valuable insights into the social and labor conditions prevalent within their supply chains. It enables them to identify areas of improvement and implement necessary measures to enhance worker welfare and promote sustainable practices.

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The Higg Index FSLM plays a vital role in promoting transparency and accountability in the apparel and footwear industry. It empowers brands, manufacturers, and suppliers to proactively address labor-related challenges and work towards creating a more socially responsible and ethical supply chain.

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The Higg Index FSLM is divided into several sections, each of which plays a crucial role in assessing and evaluating the social and labor performance of apparel and footwear facilities. These sections provide a comprehensive framework for measuring various factors that contribute to the well-being and rights of workers within these facilities. Let's take a closer look at each section:

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1. Worker Health and Safety: This section focuses on assessing the facility's measures and practices related to worker health and safety. It examines workplace conditions, including the physical environment, equipment, and infrastructure. It also evaluates the effectiveness of training programs provided to workers to ensure they have the necessary knowledge and skills to perform their tasks safely. Additionally, this section assesses the facility's emergency preparedness and incident reporting procedures to ensure that workers are protected in case of emergencies.

2. Worker Rights: The Worker Rights section evaluates the facility's commitment to upholding worker rights. It assesses whether the facility respects and promotes freedom of association, collective bargaining, and non-discrimination. It also examines the facility's efforts to prevent forced labor and child labor, ensuring that workers are not subjected to any form of exploitation. By examining these aspects, the Higg Index FSLM aims to promote fair and ethical treatment of workers within the supply chain.

3. Fair Wages: The Fair Wages section examines the facility's practices and policies regarding wages. It assesses whether workers are paid a fair and living wage that meets or exceeds local laws and industry standards. This section evaluates the facility's transparency in wage calculation, payment methods, and whether workers receive appropriate compensation for overtime work. By ensuring fair wages, the Higg Index FSLM aims to address income inequality and promote economic well-being for workers.

4. Working Hours: This section assesses the facility's compliance with working hour regulations. It examines whether the facility adheres to maximum working hour limits and provides adequate rest periods for workers. It also evaluates the facility's overtime practices, ensuring that workers are not excessively overworked. By promoting reasonable working hours, the Higg Index FSLM aims to protect workers' health, prevent burnout, and promote work-life balance.

5. Grievance Mechanism: The Grievance Mechanism section focuses on the facility's establishment of a system for workers to raise grievances and concerns. It evaluates whether the facility has a transparent and accessible mechanism for workers to report issues, ensuring that their voices are heard and addressed appropriately. This section assesses the effectiveness of the facility's grievance resolution process, aiming to promote a safe and supportive work environment where workers can freely express their concerns.

6. Management Systems: The Management Systems section evaluates the facility's overall management systems and practices related to social and labor performance. It examines the facility's policies, procedures, and monitoring mechanisms to ensure that there is a systematic approach in place to address social and labor issues. This section also assesses the facility's commitment to continuous improvement and its efforts to implement responsible and sustainable practices within the supply chain.

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By covering these different sections, the Higg Index FSLM provides a comprehensive assessment of the facility's social and labor performance. It allows companies and organizations to gain valuable insights into the conditions prevalent within their supply chains, identify areas of improvement, and implement necessary measures to enhance worker welfare and promote sustainable practices. Ultimately, the Higg Index FSLM plays a vital role in promoting transparency, accountability, and the creation of a more socially responsible and ethical supply chain in the apparel and footwear industry.

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